| |
| 关于印发尼勒克县农村富余劳动力转移就业培训实施方案的通知 |
| 发布时间：2005-12-27 |
 |
|
尼政办[2005]125号
关于印发尼勒克县农村富余劳动力转移就业培训实施方案的通知
各乡（镇）人民政府、各场管委，县人民政府有关部门、有关机构：
《尼勒克县农村富余劳动力转移就业培训实施方案》经县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 尼勒克县人民政府办公室
二○○五年十二月十二日 尼勒克县农村富余劳动力转移就业培训实施方案 一、指导思想
认真贯彻落实《关于开展农村富余劳动力转移就业培训工作的意见》（新政办［2004］21号）文件精神，组织开展针对性强、实用性强的职业技能培训，切实提高农牧民工素质和转移就业能力，使农村富余劳动力掌握外出打工和非农牧领域企业的技能，形成我县农村富余劳动力转移就业的长效机制，坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的农村富余劳动力转移就业制度。
二、组织领导
为进一步加快我县劳动力转移工作力度，使农村富余劳动力转移就业培训工作有组织、有计划、多渠道、多层次地开展，建立健全协调运作的农村劳动力转移培训工作机制，加强政策指导，监督检查各项培训工作，决定成立尼勒克县农村富余劳动力转移就业培训中心领导小组。其组成人员如下：
组 长：努尔旦 县长
副 组 长：范 宏 县委副书记
吾拉木 副县长
成 员：库万太 县政府办主任
蒋 旭 县农业局长
王 健 县扶贫办主任
苗全贵 县组织部副部长、人事劳动和社会保障局长
奴尔达吾列提 苏布台乡长
别克艾力 喀拉苏乡长
加尔旦拜克 加哈乌拉斯台乡长
肖开提 尼勒克镇镇长
古丽努尔 胡吉尔台乡长
努尔波拉提 喀拉托别乡长
雷元国 阿克塔斯牧场党委书记兼场长
阿曼哈力 乌拉斯台乡长
林向东 种蜂场场长
努苏别克 木斯乡长
赛依提 克令乡长
吐尔逊 乌赞乡副乡长
巴依尔 科蒙乡副乡长
帕尔哈提 县农业局副局长
任文琼 县农经局长
姚岩文 县农广校校长
田孟强 县农技站站长
张丽萍 县种子站站长
魏礼强 县菜蓝子办主任
王升山 县农业局企业办主任
领导小组下设培训中心在县农业局农村富余劳动力转移办公室，具体负责日常工作的开展，具体培训工作由县农广校负责。培训中心组成人员如下：
主 任：蒋 旭 县农业局局长
副主任：苏俊新 县农业局副局长
成 员：姚岩文、田孟强、张丽萍、任文琼、魏礼强、王升山、赖春莲、阿布都外力
三、县培训中心职责
（一）在县劳动力转移领导小组的指导下开展工作，宣传劳动力转移的有关文件精神。
（二）根据州培训基地的培训计划，制定我县培训计划。
（三）每年定期召开“尼勒克县劳动力转移就业培训”研讨会，探讨改革发展的新途径。
（四）负责选派教师，严把培训质量关。
（五）汇总培训情况，申请培训经费。
（六）推荐学员就业。
四、具体要求及培训事项
（一）农村富余劳动力就业培训工作由领导小组牵头，培训中心管理，由县农广校负责实施。县农广校要根据州培训基地的培训要求和教学计划，结合我县实际，制定我县培训实施计划。
（二）各乡镇场要高度重视培训工作，指定专人负责，根据所学专业，结合本乡实际，认真做好学员的报名登记工作，并于2005年12月20日前上报到县农广校，以便确定培训时间。
（三）培训专业：汽车驾驶、汽车修理、摩托车修理、电工、电焊、家电维修、计算机、食品加工、美容、美发、服装设计加工、登高作业、厂内机动车、园林、养殖、物业管理、家政服务、客房服务、餐厅服务、导游等二十多个专业。
（四）培训时间
四季均可，创业培训30－90天，劳动力就业5－20天，各乡镇场应选择农闲季节培训。
（五）培训地点
县农广校根据各单位上报的培训专业，人员数量，对学员集中的乡（镇）场可在本地设培训班。对学员分散，不好集中的选在相对集中的片区集中培训。
（六）培训模式
按照实用、管用、够用的原则，积极开展农村富余劳动力就业培训工作。
1、大力开展引导性培训。有组织、有计划地将农村劳动力组织起来，采用多种形式，在农牧民外出打工前通过在乡(镇)场集中办班，以基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位、市场就业等方面知识为主要培训内容，按照劳动力市场需求对其开展职业指导培训，通过转移前的引导性培训，提高农牧民遵守法律法规和依法维护权益的意识，树立全新的就业观念。
2、大力开展职业技能培训。对有外出务工意向的农牧民，按照其就业意向，大力开展职业(工种)的应知应会培训，培训内容根据国家职业标准和不同行业、工种、岗位对从业人员进行基本技能和技术操作规程培训。并以定点和定向培训为主，突出实用性。
(1)围绕县交通、水利、电力、建筑等基础设施建设，组织开展相关技能培训。
(2)结合维吾尔族、哈萨克族民族特色工艺、手工艺开展富有民族特色的技能培训。
(3)按照劳动力市场的需求，大力开展家政服务、汽车驾驶与维修、烹饪、餐饮、酒店服务、保洁、保健、 制造、旅游等行业的技能培训。
(4)根据农村经济实用技术的需要，积极开展农村电工、林果业、蔬菜大棚、畜牧、服装加工、美容、美发等专业培训。
(5)根据农民自身特点，开展针对性强的个性化职业技能培训和汉语培训。
3、积极开展创业培训。积极引导和支持外出务工的农牧民在掌握一定技能和在创业实践中积累了一定资金后返乡创业，带动当地农牧民就业，对有创业愿望和创业条件的农牧民，积极为其进行创业意识 、创业技能和管理知识的培训，鼓励和引导他们进城创业和就地创业，培养一批“创业致富”、“技能致富”的带头人。
4、大力开展多层次、多形式的岗位培训。培训单位对各个农村富余劳动力培训后建立培训档案，并进行定期跟踪调查，不定期进行再培训或提高培训，对技术复杂、技能要求高、操作规程严格的工种进行严格培训，保证掌握必要的知识和技能，推荐上岗操作。
5、有针对性的开展上岗前的培训。凡属于项目建设工程、新开办企业，各用工单位（除部分要求较高的工种外）必须首先安排本地富余劳动力人员就业，开工前（或用工时）向县劳动力转移培训中心申报用工培训计划，经技能培训合格后安排就业。
（七）培训场地和培训资金
培训场地由各乡(镇)场负责解决，讲课教师由州县培训中心负责安排。培训经费由县培训中心申请上报拨款，对学员实行无偿培训。
（八）就业
培训中心根据学员选择专业，进行推荐就业。
| |
| |
|
| |
|
| |
 |
| |
